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Gespeichert von RZF am 13. Mai 2016

Arbeiten im RZF

Das RZF ist ein zukunftsorientierter IT-Arbeitgeber mit zurzeit rund 700 Beschäftigten. Bei uns finden Sie ein Umfeld der kurzen Entscheidungswege und eine offene, vertrauensvolle Kultur. Wir bieten Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst. Personalentwicklung zur Stärkung der Eigenverantwortung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Fort- und Weiterbildung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, aktives Gesundheitsmanagement, Chancengleichheit und ein Jobticket: das sind einige gute Gründe, die das RZF zu einem attraktiven Arbeitgeber machen.

Personalentwicklung

Die Personalentwicklung geschieht im RZF mit Konzept. Sie ist ein wesentlicher Baustein zur Mitarbeitermotivation. Es ist uns wichtig, die Eigenverantwortung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken und ihnen eine langfristige berufliche Weiterentwicklung aufzuzeigen, die jede und jeder selbst mitgestalten soll.
 

Fort- und Weiterbildung

Kontinuierliche Fortbildung ist die Grundlage für die Kompetenz der Beschäftigten und die hohe Qualität im RZF. Sie sichert in der sich ständig verändernden Informationstechnik auch für künftige Aufgabenstellungen ein gleichbleibend hohes Niveau. Zur Förderung der beruflichen Weiterbildung gilt das Angebot für Fortbildung allen Beschäftigten im RZF.

 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Das Leben ist vielfältig und verschiedene Lebenssituationen erfordern individuelle Gestaltungsmöglichkeiten mit mehr Flexibilität. Deshalb gibt es im RZF die gleitende Arbeitszeit, die Möglichkeit zur Heimarbeit sowie individuelle Teilzeitmodelle - dies erleichtert die Balance zwischen Familie und Beruf. Mitarbeitenden mit kleinen Kindern steht für unerwartete Situationen ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung.

 

Aktives Gesundheitsmanagement

Bewegung und Gesundheit gehören eng zusammen. Deshalb bieten wir in der Mittagspause regelmäßig ein Sportprogramm an. Darüber hinaus schaffen Sportgruppen ein breites Angebot an Bewegungsmöglichkeiten und zur Freizeitgestaltung: die Palette reicht von Nordic Walking über Fußball bis zum Volleyball. Ergänzt wird unser Angebot durch Vorträge und Workshops zu Gesundheitsthemen.

 

Chancengleichheit

Geschlechtergerechte Personalführung und Entgeltpolitik sind wichtige Eckpunkte im RZF. Das findet auch das Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend und hat das RZF mit dem Label „Logib-D“ ausgezeichnet.

Jobticket

Beschäftigte des RZF haben die Möglichkeit, ein Jobticket des Verkehrsverbundes Rhein Ruhr (VRR) zu einem ermäßigten Preis zu erwerben.

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