Wir bieten Ihnen die verschiedensten Gleitzeit- und Teilzeitmodelle an. Für (fast) jedes Problem gibt es bei uns eine Lösung. 

Die Einrichtung eines Homeoffice Arbeitsplatzes ist grundsätzlich möglich.

Gute Arbeit muss sich lohnen. Eine transparente und pünktliche Bezahlung ist für uns selbstverständlich. 

Für unsere Tarifbeschäftigten wenden wir den Tarifvertrag der Länder (TV-L) an. Verbeamtete Beschäftigte werden nach der aktuellen Landesbesoldungstabelle NRW bezahlt.

Ihr Arbeitsplatz bei uns ist krisensicher und konjunkturunabhängig.

Durch unsere Vielfalt an Aufgaben ist ein Wechsel in andere Aufgabenfelder dabei weiterhin möglich. So haben unsere Beschäftigten die Möglichkeit, neue interessante Aufgaben innerhalb des Hauses wahrzunehmen.

Das strukturierte Onboarding von neuen Mitarbeitenden wird bei uns im LBV NRW gelebt und dabei legen wir besonderen Wert auf eine gute fachliche, soziale und kulturelle Integration.

Mit unseren Einarbeitungskonzepten werden Sie zudem schrittweise an Ihren neuen Arbeitsplatz herangeführt und können in der Regel nach sechs Monaten eine eigene Zuständigkeit übernehmen. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit individueller Anpassungen.

Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen.

Unsere Personalentwicklungskonzepte für die Laufbahngruppen 1.2 und 2.1 nehmen mit verschiedenen Instrumenten und Aufstiegsmaßnahmen die Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Blick.

Wir bieten Ihnen fachliche und persönliche Fortbildungsmöglichkeiten in unserem Haus sowie in entsprechenden Akademien an. So agieren wir gemeinsam stets am Puls der Zeit und stehen Veränderungen im beruflichen Kontext offen gegenüber.

Denn Zukunft braucht Veränderungen und Veränderungen gestalten unsere Zukunft.

Als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber der Bertelsmann Stiftung ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders wichtig. 

Unsere Beschäftigten haben aufgrund der vielfältigen gesetzlichen Regelungen im öffentlichen Dienst verschiedene Möglichkeiten, sich beurlauben zu lassen. Während der Beurlaubung ist die Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen grundsätzlich möglich. Nach einer Familienpause ist eine strukturierte (Wieder-) Einarbeitung vorgesehen.

In den Sommerferien bieten wir eine Ferienbetreuung für die Kinder (von 6 - 12 Jahren) unserer Beschäftigten an. Bei kurzfristigem Bedarf oder Betreuungsnotstand steht ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung.

Wir haben im Rahmen der Teilnahme am Landesprogramm Vereinbarkeit Beruf und Pflege NRW die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf & Pflege in Nordrhein-Westfalen unterzeichnet. Es ist uns ein Anliegen, unsere Mitarbeitenden mit Pflegeverantwortung in diesen herausfordernden Belastungssituationen in verschiedener Weise zu unterstützen.

Mit der Charta werden Unternehmen, Behörden und Organisationen in NRW ausgezeichnet, die sich engagieren, die Pflegefreundlichkeit ihrer Behörde zu verbessern, indem sie zum Beispiel Pflege-Guides qualifizieren, ihre Arbeitszeitmodelle individuell überprüfen oder einen betrieblichen Pflegekoffer nutzen.

Der Allgemeine Deutsche Fahrrad-Club (ADFC) vergibt seit 2017 das begehrte Zertifikat als „Fahrradfreundlicher Arbeitgeber“. Auch das LBV NRW in Düsseldorf kann sich seit Oktober 2023 damit schmücken. Aufgrund der hohen Qualitätsstandards, die die Behörde erfüllt, sogar mit der höchsten Qualitätsstufe „Gold“. 

Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Die Wertschätzung aller Beschäftigten unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft ist gelebte Praxis.

Wir halten verschiedene regelmäßige Angebote, wie beispielsweise den Lauf- und Fußballtreff, Badminton, Yoga, Massagen, Gesundheitstage oder Vorsorgeuntersuchungen für Sie bereit. Neben der bewegten Pause stehen Ihnen Dienstfahrräder, ein Entspannungs- sowie Fitnessraum zur Verfügung. Zur Gesunderhaltung trägt dabei auch der ergonomisch ausgestattete Arbeitsplatz mit einem höherverstellbaren Schreibtisch bei.

Zusammenhalt stärkt und bereitet Freude. Jährliche Veranstaltungen (Personalfest, Betriebsausflug) sind lieb gewonnener Bestandteil unseres Arbeitslebens, genauso wie sportliche Events (Betriebssportfest, Drachenbootrennen).